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一、專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)考核的優(yōu)勢(shì)是什么？
隨著全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的大力發(fā)展，特別是人力資源開(kāi)發(fā)的不斷推進(jìn)，我國(guó)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)與鑒定事業(yè)正在顯現(xiàn)出美好的前景。這一方面是由于專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力承擔(dān)的培訓(xùn)職業(yè)工種數(shù)量大，隨著專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)權(quán)威性、實(shí)用性社會(huì)地位的加強(qiáng)，其參訓(xùn)、參考的人員數(shù)量將會(huì)有大幅度提升;另一方面，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的大力發(fā)展，特別是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)達(dá)，所包含的職業(yè)中對(duì)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力人員的需求將與日俱增。因?yàn)樯鲜鲂袠I(yè)的用工需求并不僅限于高技能人才，而且還需要大量訓(xùn)練有素的專(zhuān)項(xiàng)技能者。顯然，我國(guó)多元化的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式為專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力者提供了更加廣闊的就業(yè)空間。我國(guó)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力型隊(duì)伍發(fā)展將會(huì)逐步走出低谷，而成為國(guó)家職業(yè)分類(lèi)和職業(yè)資格考核中的重要參與力量。其具備的優(yōu)勢(shì)可分為以下幾點(diǎn)：
(1)具有實(shí)操優(yōu)勢(shì)。不限文憑，只看一技之長(zhǎng)。由于專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力人才具有一技之長(zhǎng)，動(dòng)手能力強(qiáng)，因此，他們將在我國(guó)大力需求初級(jí)技能人才隊(duì)伍中占有重要地位，而且其所具有的實(shí)操優(yōu)勢(shì)，將很快把他們推向企業(yè)生產(chǎn)的重要崗位。
(2)具有數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)。由于我國(guó)勞動(dòng)力資源充沛，在各地參加專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核鑒定的人員中，僅農(nóng)民工就占去了65%，而農(nóng)民數(shù)量在全國(guó)總?cè)丝谥械恼急雀哌_(dá)70%。僅此一項(xiàng)就可以形成浩浩蕩蕩的專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核鑒定隊(duì)伍。
(3)具有后發(fā)優(yōu)勢(shì)。雖然專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力人才在技術(shù)素質(zhì)上遠(yuǎn)落于職業(yè)技能人才，但是專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力人才的職業(yè)工種多，同時(shí)因其較早的進(jìn)入規(guī)范化的職業(yè)訓(xùn)練程序，因此當(dāng)他們一旦走上正式職業(yè)崗位后，其適應(yīng)性和勝任力會(huì)遠(yuǎn)高出于其前任的工作表現(xiàn)，并能在定期繼續(xù)參加培訓(xùn)，不斷掌握更高新的技術(shù)，后發(fā)之勢(shì)不可估量。
(4)具有新技能開(kāi)發(fā)優(yōu)勢(shì)。由于新技能成長(zhǎng)為新的職業(yè)類(lèi)別需要相當(dāng)?shù)臅r(shí)日，而專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)技能已具備初級(jí)職業(yè)形態(tài)，并且較早經(jīng)過(guò)了規(guī)范化開(kāi)發(fā)，因此，他將比其他職業(yè)類(lèi)型更能夠滿足廣大人民美化生活的新需求，具備發(fā)展優(yōu)勢(shì)，有些專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力涉及的較新職業(yè)，也更容易早日進(jìn)入國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典而成為職業(yè)家族中的又一新成員。
二、專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核的必要分析？
專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力的建設(shè)和發(fā)展，有利于我國(guó)在推行職業(yè)資格下放中，滿足社會(huì)各行業(yè)從業(yè)人員的鑒定需求。整體看來(lái)，專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力的開(kāi)發(fā)與研究，對(duì)我國(guó)現(xiàn)行新領(lǐng)域和已有領(lǐng)域的從業(yè)人員給予充分的認(rèn)可;它不僅推動(dòng)了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的農(nóng)民工、下崗者、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)、再就業(yè)問(wèn)題的解決，而且進(jìn)一步規(guī)范了尚未納入國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典的社會(huì)上流行的高科技的、分散的、傳統(tǒng)的、民族的、初級(jí)形態(tài)的職業(yè)性技能，使得它們通過(guò)開(kāi)發(fā)變得更加科學(xué)化、更加合理、也更加完善;它不僅體現(xiàn)了我國(guó)社會(huì)現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程對(duì)職業(yè)領(lǐng)域帶來(lái)的巨大影響，同時(shí)也標(biāo)志著我國(guó)的社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展正在進(jìn)入一個(gè)以現(xiàn)代技能為基礎(chǔ)的歷史新時(shí)期！
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代雁靈
資格證考試
高級(jí)人力資源管理師、人力資源管理顧問(wèn)，擁有近二十年企業(yè)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，曾就職于國(guó)有企業(yè)、合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，擔(dān)任多年中高層管理職務(wù)。在應(yīng)用國(guó)際技術(shù)解決中國(guó)特色的企業(yè)問(wèn)題過(guò)程中積淀了深厚的經(jīng)驗(yàn)，并在主持永豐紙業(yè)、三九集團(tuán)下屬企業(yè)、某熱電廠、某造紙機(jī)械廠等數(shù)十個(gè)咨詢項(xiàng)目中得到成功實(shí)踐。 詳細(xì)
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簡(jiǎn)紅雨老師
企業(yè)人力資源管理師
簡(jiǎn)紅雨老師，教授，四川大學(xué)法律專(zhuān)業(yè)老師，自2003年起在擔(dān)任人力資源管理師1,2,3級(jí)勞動(dòng)關(guān)系章節(jié)的講解，深受學(xué)員喜愛(ài)。 詳細(xì)
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胡冬梅
心理咨詢師培訓(xùn)
副教授,心理學(xué)碩士，管理學(xué)博士。主要從事管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理心理學(xué)等課程的教學(xué)，且主要從事人力資源管理方面理論和實(shí)踐研究。成都春晨企業(yè)管理咨詢有限公司特聘講師。 詳細(xì)
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10余年專(zhuān)業(yè)做人力資源管理師的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)在四川排名靠前、過(guò)關(guān)人數(shù)全省排名前列 成都春晨企業(yè)管理咨詢有限公司是一家經(jīng)國(guó)家相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)注冊(cè)【注冊(cè)號(hào)：510107000367740】,注冊(cè)資本200萬(wàn). 是四川省人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)團(tuán)體會(huì)員單位，成都心理咨詢行業(yè)協(xié)會(huì)團(tuán)體會(huì)員，忠縣商會(huì)理事單位。成都春晨企業(yè)管理咨詢有限公司跟國(guó)家人社部、省人社廳、西南地區(qū)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)大學(xué)、職業(yè)鑒定所、川內(nèi)著名心理咨詢機(jī)構(gòu)、公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、拓展機(jī)構(gòu)和當(dāng)?shù)刂髽I(yè)緊密合作。公司長(zhǎng)期從事企業(yè)內(nèi)訓(xùn)咨詢方案設(shè)計(jì)、職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定服務(wù)、成為全川學(xué)員人數(shù)較多、培訓(xùn)力量較全面的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一，為企業(yè)培養(yǎng)和輸送了一大批優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,公司旗下人力行政俱樂(lè)部會(huì)員已經(jīng)達(dá)5000余人。公司主要致力于人力資源管理師職業(yè)資格考試等培訓(xùn)服務(wù)，有10余年專(zhuān)業(yè)做人力資源管理師的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，2013年報(bào)考人數(shù)達(dá)3000余人，在四川排名前列，過(guò)關(guān)人數(shù)名列全省排名靠前。
