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課程介紹
執(zhí)行力提升訓(xùn)練營——提升執(zhí)行力，塑造競爭力！
為什么領(lǐng)導(dǎo)總是躊躇滿志，但員工卻是徘徊不前？
為什么總有許多理由讓您的決策執(zhí)行一半時(shí)放棄，較終一無所獲？
領(lǐng)導(dǎo)在做什么？追隨者的期望是什么？
人的性格是可以改變的么？靠什么？
如何通過科學(xué)方法認(rèn)知自身的潛力？
企業(yè)發(fā)展或購并過程中，如何解決文化沖突與融合？
如何既守業(yè)又創(chuàng)業(yè)？
針對(duì)地產(chǎn)企業(yè)管理風(fēng)格，如何提升執(zhí)行效率？
如何構(gòu)建誠信、感恩、尊重、合作、分享的團(tuán)隊(duì)
員工承擔(dān)更大責(zé)任，如何提高忠誠度和責(zé)任感？
近年來，管理界的智者通過深入的研究發(fā)現(xiàn)，執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個(gè)重要因素，是21世紀(jì)企業(yè)核心競爭力形成的關(guān)鍵。在激烈的市場競爭中，一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。執(zhí)行力是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的無界化——高度協(xié)作。領(lǐng)導(dǎo)得必須要在全公司內(nèi)建立無邊界的協(xié)作文化。
由北京現(xiàn)代人素質(zhì)訓(xùn)練學(xué)校較新成功研發(fā)了“執(zhí)行力提升訓(xùn)練營”。課程沿用了體驗(yàn)是培訓(xùn)所倡導(dǎo)的基本理論，結(jié)合現(xiàn)代組織所存在的管理問題?？偨Y(jié)了現(xiàn)代人經(jīng)七年培訓(xùn)的豐富經(jīng)驗(yàn)，在原有的課程基礎(chǔ)上重新架構(gòu)了為“提升執(zhí)行力”專題設(shè)定的課程模塊，通過科學(xué)情景設(shè)計(jì)，從而增加組織管理者和執(zhí)行者的執(zhí)行力。
課程目標(biāo)：
1.使學(xué)員理清職業(yè)定位，挖掘執(zhí)行力提升的內(nèi)心動(dòng)力
2.重新定義企業(yè)內(nèi)的各種關(guān)系，突破性地認(rèn)識(shí)部門經(jīng)營的意義
3.理解執(zhí)行力對(duì)部門經(jīng)營和個(gè)人發(fā)展的重要性
4.學(xué)習(xí)執(zhí)行障礙的成因分析及系統(tǒng)性思考法則
5.掌握從提高個(gè)人執(zhí)行力到提高部門執(zhí)行力較終提高跨部門執(zhí)行力的要點(diǎn)
6.提升系統(tǒng)性思考和突破執(zhí)行障礙的業(yè)績能力
7.改變管理著眼點(diǎn)和行事作風(fēng)，提高學(xué)員的跨部門執(zhí)行力
8.從事務(wù)高度上升到文化高度理解執(zhí)行力升華
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分校
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李老師
拓展訓(xùn)練
畢業(yè)于山東師范大學(xué)，碩士，系北京現(xiàn)代人素質(zhì)訓(xùn)練學(xué)校培訓(xùn)師；曾主持過聯(lián)想集團(tuán)、和露雪、卡夫集團(tuán)、煙臺(tái)萬華、大宇重工、上海通用、索尼（中國）公司、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院等多家公司及企事業(yè)單位的拓展訓(xùn)練。 詳細(xì)
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于老師
更多培訓(xùn)
01年加入拓展行業(yè)，系北京現(xiàn)代人素質(zhì)訓(xùn)練學(xué)校高級(jí)培訓(xùn)師，曾主持過聯(lián)想集團(tuán)、萬華集團(tuán)、煙臺(tái)東方電子有限公司、煙臺(tái)東方不銹綱有限公司（營銷團(tuán)隊(duì)）、榮昌制藥（銷售人員）、清華MBA煙臺(tái)教學(xué)站學(xué)員、人民銀行、郵政局、建設(shè)銀行、中國工商銀行北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、國防科工委、山東省國資委等多家公司及企事業(yè)單位的拓展訓(xùn)練，親切、輕松的培訓(xùn)風(fēng)格受到學(xué)員一致好評(píng)。 詳細(xì)
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于老師
更多培訓(xùn)
畢業(yè)于山東曲阜師范學(xué)院， 碩士學(xué)位，系北京現(xiàn)代人素質(zhì)訓(xùn)練學(xué)校高級(jí)培訓(xùn)師；曾為上海通用汽車、漢高樂泰（中國生產(chǎn)基地）、大宇重工業(yè)公司、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院MBA等機(jī)構(gòu)主持過拓展訓(xùn)練，多擔(dān)任主培訓(xùn)師，主持熱身、培訓(xùn)總結(jié)，學(xué)員評(píng)估滿意率高，對(duì)心理學(xué)有很深的研究，多次擔(dān)任企事業(yè)單位新員工培訓(xùn)主培訓(xùn)師。徐老師主要負(fù)責(zé)新培訓(xùn)師培訓(xùn)，系HP新員工培訓(xùn)拓展訓(xùn)練課程小組負(fù)責(zé)人及IBM后備經(jīng)理人培訓(xùn)小組成員。 詳細(xì)
關(guān)于我們 詳情
煙臺(tái)市萊山區(qū)現(xiàn)代人素質(zhì)訓(xùn)練學(xué)校創(chuàng)建于2000年，作為體驗(yàn)式培訓(xùn)這一行業(yè)的先驅(qū)和拓展者，是較早將國外體驗(yàn)式培訓(xùn)方式引入中國大陸的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一, 在業(yè)內(nèi)有著良好的信譽(yù)和較高的知名度。作為體驗(yàn)式培訓(xùn)的倡導(dǎo)者，我們將為您創(chuàng)造自然、快樂的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。目前公司已擁有百余名具備扎實(shí)培訓(xùn)理論基礎(chǔ)，精通指導(dǎo)各類戶外培訓(xùn)的資深培訓(xùn)師。并成為了包括惠普、IBM、葛蘭素史克、首鋼、香格里拉集團(tuán)、聯(lián)想集體、北大MBA班、大眾汽車、煙臺(tái)國稅、煙臺(tái)交行、煙臺(tái)工商銀行、煙臺(tái)電視臺(tái)、煙臺(tái)日?qǐng)?bào)、東方電子、萬華集團(tuán)、漢高樂泰、大宇重工、通用東岳汽車等跨國公司和國內(nèi)眾多知名企、事業(yè)的戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)指定供應(yīng)商。我們與客戶一起成長,并因此享有更值得信賴的培訓(xùn)品質(zhì)。我們相信，隨著“體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)”時(shí)代的到來，體驗(yàn)式培訓(xùn)這種全新的培訓(xùn)方式將會(huì)被越來越多的人們所認(rèn)識(shí)和接受。 現(xiàn)代人的愿景營造自然、快樂的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)。現(xiàn)代人的使命通過體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，激發(fā)個(gè)人潛能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力、凝聚力和創(chuàng)造力，達(dá)到提升生產(chǎn)力的目的?，F(xiàn)代人的價(jià)值觀做人篇：誠實(shí)主動(dòng)、激情創(chuàng)新做事篇：認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越團(tuán)隊(duì)篇：獨(dú)立協(xié)作、相互信賴 現(xiàn)代人拓展價(jià)值觀解析客戶滿意：是我們賴以生存的基石，是我們一切工作和變革的指南針。共享成功：它是一個(gè)境界，它意味著拓展首先讓我們的客戶成功，客戶的回報(bào)幫助我們每個(gè)人都能實(shí)現(xiàn)心中的夢想。共享成功的經(jīng)驗(yàn)，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。
