離考試還有不到兩個(gè)月的時(shí)間了，大家都學(xué)習(xí)的怎么樣了？考試除了平時(shí)刻苦學(xué)習(xí)的積累之外，總是會(huì)有一些答題技巧可循，雖然現(xiàn)在距考試的時(shí)間還不算短，應(yīng)該是踏實(shí)學(xué)習(xí)的階段，但是學(xué)習(xí)過(guò)程中做題必不可少。而有些做題的技巧應(yīng)該像生活習(xí)慣一樣，需要慢慢培養(yǎng)，所以，這里阿郎搜集了一些考試的答題技巧，希望大家在平時(shí)答題的時(shí)候刻意的運(yùn)用一下，這樣到考試的時(shí)候才會(huì)運(yùn)用自如。

　　判斷題的概念

　　判斷題中含有概念的詞，這道題很可能是錯(cuò)的，如“存貨周轉(zhuǎn)率越高、表示存貨管理的業(yè)績(jī)?cè)胶??！苯y(tǒng)計(jì)表明，大部分帶有概念詞的問(wèn)題，“對(duì)”的可能性小于“錯(cuò)”的可能性。當(dāng)你對(duì)含有概念詞的問(wèn)題沒(méi)有把握作出判斷時(shí)，想一想是否有什么理由來(lái)證明它是正確的，如果你找不出任何理由，“錯(cuò)”就是最佳的選擇答案。

　　判斷題的答題技巧

　　只要判斷題中有一處錯(cuò)，該題就全錯(cuò)。其道理很簡(jiǎn)單，謂看下面這個(gè)命題：雖然《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》以下簡(jiǎn)稱《企業(yè)法》規(guī)定廠長(zhǎng)有權(quán)“任免或者聘任、解聘企業(yè)中層行政領(lǐng)導(dǎo)干部”、但同時(shí)又規(guī)定“法律另有規(guī)定的除外”，因此，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，國(guó)營(yíng)企業(yè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員不能由廠長(zhǎng)任免。

　　本題包含三個(gè)問(wèn)題：《企業(yè)法》是否規(guī)定廠長(zhǎng)有“任免或者聘任、解聘企業(yè)中層行政領(lǐng)導(dǎo)干部”的權(quán)力，《企業(yè)法》中是否有“法律另有規(guī)定的除外”這段話：國(guó)營(yíng)企業(yè)事業(yè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員是否屬于“法律規(guī)定除外”之列。如果這三個(gè)問(wèn)題中有一個(gè)是錯(cuò)的，那么整個(gè)命題就是錯(cuò)的。本題答案應(yīng)該是“錯(cuò)”，錯(cuò)就錯(cuò)在第三個(gè)問(wèn)題。

　　計(jì)算題與分析題解題技巧

　　計(jì)算與分析題主要是測(cè)試考生分析問(wèn)題和處理問(wèn)題的能力，相對(duì)來(lái)說(shuō)難度較大，涉及的概念、計(jì)算公式較多，但由于計(jì)算與分析題的分?jǐn)?shù)在一份試卷中所占的份量一般較大（20%——40%），必須予以足夠的重視，如果本類題你得分不多，要想通過(guò)考試就很困難。所幸的是，在一門課程中，可作為計(jì)算與分析題的范圍較窄，易于把握，你可以在考前進(jìn)行有針對(duì)性的訓(xùn)練。

　　解題步驟要領(lǐng)得分

　　注意解題步驟，如計(jì)算與分析題每題所占的分?jǐn)?shù)一般較多，判卷時(shí)，多數(shù)題是按步驟給分的。而我們有些考生對(duì)這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有引起足夠的重視，以致雖然會(huì)做題但得分不全。

　　計(jì)算題回答技巧

　　計(jì)算題問(wèn)什么答什么。不需要計(jì)算與本題要求無(wú)關(guān)的問(wèn)題，計(jì)算多了，難免出錯(cuò)。如果因?yàn)檫@樣的錯(cuò)誤而被扣分豈不很可惜嗎？有些考生，把不要求計(jì)算的也寫在答卷上，以為這樣能顯示自己的知識(shí)，寄希望老師能給高分。而事實(shí)上恰恰相反，大多數(shù)閱卷老師不喜歡這類“畫蛇添足”、“自作多情”的考生。