首先介紹一下自己的工作背景，我在重慶，先是在人力資源公司做了2年的HR方面，然后到公司的一家培訓(xùn)學(xué)校（開設(shè)得有人力資源管理認(rèn)證培訓(xùn)），于是，08年5月，我自己也報(bào)名考了助理人力資源管理師（本來想報(bào)人力資源管理師，但條件不到，報(bào)不起，重慶卡得蠻嚴(yán)的）。
　　開始一直沒看書，因?yàn)槲覀円蛋?，所以部分課我還是聽了的，但是不是全部課都聽了，本來是5月考試，到了4月，我想考試只有1個(gè)月了，總要開始看書了，誰知道地震了，考試時(shí)間延遲到6月，于是渾渾噩噩地到了考試時(shí)間，也坐到考場(chǎng)里……我們考的是備用題，感覺很偏，有些旮旯里面的那種題，選擇題真的沒有什么把握，但是我做得很快，不到時(shí)間就做完了，還檢查后改了幾個(gè)答案（都是我改錯(cuò)了……）。第二科基本是案例分析，因?yàn)楸旧韽氖逻@個(gè)工作，并且我本科也學(xué)了人力資源管理，所以做起來很順手，還深刻地記得最后一道是讓我們寫一個(gè)培訓(xùn)制度，好順手……最后得了87分。
　　到了8月還是9月哦，*出來了，第一科沒有過……意料之中，完全沒有看書嘛……11月的時(shí)候要補(bǔ)考了，這次我完全跟著學(xué)校上課，從9月到11月，我們是星期天上課……每天晚上只抽了半個(gè)小時(shí)看書，但是我們老師很好，跟著她復(fù)習(xí)過的東西完全不用看書都能記住，所以感覺考起來不是太大的問題，所以到了現(xiàn)在，不過*還沒出來，應(yīng)該還是可以過的。
　　從我自身在學(xué)校工作了很久了解到的考試方面的，還有我自身考試經(jīng)歷來說的話想給大家總結(jié)以下經(jīng)驗(yàn)。
　　總結(jié)：1。我們既然報(bào)名了，要鑒定信心，堅(jiān)持下去。
　　2。一定要找一個(gè)注重考試復(fù)習(xí)的學(xué)校，（我們學(xué)校最先也喜歡講什么實(shí)戰(zhàn)＋考試?yán)碚摚菑膶?shí)際考試來說的話這樣很難實(shí)現(xiàn)，講實(shí)戰(zhàn)的東西就跟考試的理論完全不搭，不能讓考生省力），理論的東西要記住了才能在實(shí)戰(zhàn)中使用，可以講一部分實(shí)戰(zhàn)，不能全部講，所以我們現(xiàn)在安排的老師都是緊緊結(jié)合課本來講，可能實(shí)戰(zhàn)性的東西不多，但是通過考試是100％有好處的，因?yàn)榭梢怨?jié)約考生的精力，只要在課上認(rèn)真聽了可以記住大多數(shù)的東西。
　　3?？梢砸髮W(xué)校在課堂上講職業(yè)道德方面的理論，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多學(xué)校都沒有配發(fā)職業(yè)道德的書，但是職業(yè)道德其實(shí)所占分值有10分，沒有一半的分的話就不及格，并且應(yīng)該在考試方面有研究的老師來講，講完后基本不用看書就可以拿一半的分以上了。
　　4?？记?個(gè)月必須開始看書，至少把教材通讀2遍，熟悉各個(gè)板塊。有些報(bào)名考試的可能不是HR，（我們也有這樣的學(xué)生），也不去上課，書也連一遍也沒看完，最后連人力資源幾大板塊都沒搞清楚，這樣怎么能過呢，就算選擇題能過，下午的題也沒辦法編?？季硎前凑諑讉€(gè)板塊來開始分的，前20道選擇題是基礎(chǔ)知識(shí)里面的，如果嫌一本書太累可以放棄，但是后面要十拿九穩(wěn)才行哦。然后就是按照教材的板塊來分的，基本就是規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系的順序來的，答案也基本按照這樣子來，如果在培訓(xùn)的位置問到的問題感覺與薪酬掛鉤的話也一定要選培訓(xùn)方面的答案
　　5。最晚考前1個(gè)月要開始做題。最起碼要給自己要求做10套真題（也就是歷屆考題），開始就每周做2套嘛，最后臨考試前1個(gè)星期每天做1套，但是一定要對(duì)到答案找到在書的哪頁，找到書的原話是怎樣的，我開始都不知道，是后面我們老師教了這個(gè)方法，真的很有效，影響深刻多了，最后一周再熟悉一下做的卷子，就OK了。還有，我們?cè)谡n堂上的模擬考試很有效果，比自己做強(qiáng)很多。
　　6。對(duì)于第二科，一定要看課本后面的練習(xí)題和考試指南上的題，很多有原題出現(xiàn)，但是最近2年靈活度越來越高，就象今年2級(jí)考試的題一樣，是跨越了幾個(gè)章節(jié)的，績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系的，所以一定要多理解一下答案。另外，不管會(huì)不會(huì)做，一定要答，從老師改卷來說是有規(guī)律的，并且頁可以給我們找分，如10分的題可能有要答5個(gè)答案，我們一定要列成1，2，3，4，5這樣子答，不知道的可以編，實(shí)在編不了的話把題目抄幾遍都好。
　　最后，希望大家都一次性考過，現(xiàn)在考試越來越嚴(yán)，我不知道其他省怎樣，在重慶的話現(xiàn)在是很直接交錢通過，還是要多看書，有好處的。
　　再發(fā)幾個(gè)報(bào)考都應(yīng)了解的考試信息
　　1、考試模塊（1）職業(yè)道德、理論考試A、考試內(nèi)容：理論知識(shí)（100分）和職業(yè)道德（10分）B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：題卡作答E、*折算方法：理論*=職業(yè)道德*+理論知識(shí)**90%。
　　（2）專業(yè)技能考試A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）B、題型：簡答題（20分）、計(jì)算題（20分）、綜合題（40分）、方案設(shè)計(jì)題（20分）C、答題方式：閉卷紙筆作答D、*折算方法：專業(yè)技能*=專業(yè)技能**100%。
　　理論*、實(shí)操*分別達(dá)60分，為評(píng)定*合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書。
　　1.知識(shí)考試90分鐘，技能也是120分鐘，考卷的特點(diǎn)總的來說是：題量大，時(shí)間緊
　　2.準(zhǔn)備工作要充分
　　3.答卷前先估算每部分答題的時(shí)間，以免最后時(shí)間不夠。
　　4.分配答題時(shí)間的時(shí)候，一方面要考慮各部分的分值，另一方面要考慮自己把握最大的題。
　　5.從自己覺得最熟悉，最簡單的題答起。
　　6.一定要為填寫答題卡留出時(shí)間。建議大家五道題涂一次。
　　7.如果最后沒時(shí)間了，答題卡上的空也不要空著
　　8.技能題的改錯(cuò)題一共只有10分，如果實(shí)在找不出錯(cuò)誤，不要耽誤時(shí)間，向下做。
　　9.技能題如果不會(huì)，不要空著，答一點(diǎn)都會(huì)給分。