《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》「推薦閱讀>>>公務(wù)員錄用規(guī)定（試行） 全文」第十六條指出：“國家公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方法，測試應(yīng)試者的公共基礎(chǔ)知識(shí)，專業(yè)知識(shí)水平以及其他適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù) 素質(zhì)與工作能”。而另一項(xiàng)研究數(shù)據(jù)表明：百分之八十以上的組織，在其人員的招聘與錄用工作中，是借助于面試這一甄選手段來完成的。可見在公務(wù)員錄用考試及 其他組織的人員招聘過程中，面試發(fā)揮著極為關(guān)鍵的作用。
考生在通過高難度的公共基礎(chǔ)知識(shí)，專業(yè)知識(shí)水平測試后，都要面對(duì)面試這一關(guān)。怎樣保證順利通過，避免前功盡棄？
一、面試準(zhǔn)備
（1）資料準(zhǔn)備：收集招聘單位和崗位的資料；了解考官的有關(guān)情況；把自己的資料準(zhǔn)備妥當(dāng)
（2）須發(fā)、服裝、化妝
（3）了解考官心理、了解自我、調(diào)節(jié)情緒
（4）預(yù)演準(zhǔn)備
二、面試技巧
1、非言語技巧
面試對(duì)姿勢的要求；面試對(duì)情感控制要求；面試對(duì)傾聽的要求；
不要輕易打斷考官的話
用“心”而不僅是用耳朵去聽
注意力高度集中
面試對(duì)目光的要求
2、言語技巧
A、回答問題口齒清晰、語調(diào)、表情等各方面適當(dāng)配合，面試中不可有太多的手勢和口頭禪，頭禪太多讓考官聽起來費(fèi)勁，手勢太多，讓人看了也會(huì)覺得別扭。
B、不要使用極端評(píng)價(jià)，不要輕易假定對(duì)方知道某事，不要不讓考官插話。
C、說話時(shí)要注意考官的反映D、克服不良語言習(xí)慣
三、結(jié)構(gòu)化面試
面試時(shí)，考生應(yīng)該堅(jiān)持自信和沉著。答題時(shí)既要實(shí)事求是，也要隨機(jī)應(yīng)變。自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問題，就會(huì)給考官留下充滿自信又穩(wěn)重的好印象。
消除緊張心理，保持平和的心態(tài)，把面試當(dāng)作一次聊天和對(duì)話。把面試當(dāng)作一次展現(xiàn)自己才華和體現(xiàn)自己價(jià)值的一次機(jī)會(huì)。
真實(shí)表現(xiàn)自己，不要刻意掩飾自己。聽好主考官的指導(dǎo)語。
抓住問題關(guān)鍵，回答問題時(shí)一定要先理清思路，然后有條理地回答問題。
結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)答策略
1、充滿自信，從容應(yīng)對(duì)。
2、理清思路，突出重點(diǎn)。
3、辯證分析，多維答題。
4、要點(diǎn)分明，適當(dāng)舉例。
5、客觀實(shí)在，有理有據(jù)。
6、聯(lián)系實(shí)際，虛實(shí)結(jié)合。
7、舉止端莊，言行得體。