作為一個(gè)成功的企業(yè)，重要的不單只是銷售業(yè)績、產(chǎn)品質(zhì)量，更重要的是企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。如何建設(shè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和制定符合公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，是一個(gè)人力資源部門的重要工作。因此引進(jìn)一名合格的人力資源從業(yè)人員將是至關(guān)重要的。如何成為一名合格的人力資源從業(yè)者？魯網(wǎng)小編為你分享天津幾家優(yōu)秀的人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，經(jīng)過他們的培訓(xùn)，你將在人力資源的合格從業(yè)者的道路上更進(jìn)一步。
鴻文職校成立于2015年，是天津市社會(huì)團(tuán)體局、天津市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。是天津市技
天津百川教育于2003年由南開大學(xué)MBA校友趙新、王金門共同創(chuàng)辦，專業(yè)致力于管理類聯(lián)考考前輔導(dǎo)及后M
慧之諾教育全面采用Smrt英語，教程采用在線網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)以及真實(shí)課堂環(huán)境相結(jié)合的方式幫助學(xué)生打造全方
一、人力資源究竟學(xué)什么？人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)
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【二級(jí)人力資源管理師組織評(píng)價(jià)】二級(jí)人力資源管理師組織結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)。1）背景性問題、知識(shí)性問題、思維性問題、檢驗(yàn)性問題、情境性問題、壓力性問題、行為性問題?行為描述面試?1.實(shí)質(zhì)：二級(jí)人力資源管理師用過去的行為預(yù)測未來的行為、識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求、探測行為樣本?2.?假設(shè)前提：一個(gè)人過去的行為最能預(yù)示其未來的行為、說和做是截然不同的兩碼事?3.?要素：情境、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果?。
